现在本科准备实习,然后有跟人事说我是找实习,用专科毕业证签到劳动合同

更新时间:2022-12-12 12:01:35
问题描述:
我专科升本科, 现在本科准备实习,然后有跟人事说我是找实习,然后对方让用正式员工进去,用专科毕业证签到劳动合同
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  • 傅勇律师
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    你好,实习生不是劳动者,不能签劳动合同,只能签实习协议
    2022.12.12 12:01:35
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  • 蒋爱兵律师
    服务地区:广西-南宁 137-6844-3988
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    你好,协商即可,协商未果换一家公司实习。
    2022.12.12 09:24:48
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    已帮助1711344 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好,建议协商处理
    2022.12.12 08:12:20
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我是大三的实习生,现在想在公司辞职,但是来之前签了实习协议!不是三方合同!然后现在公司不让我走 还拿
签了一年的实习合同,实习生想要辞职的,可以提前书面通知单位、与单位协商一致、或者按照约定的其他办法来离职。但劳动者与用人单位签订1年的劳动合同,试用期不得超过一
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大学未毕业可以签劳动合同吗
大学未毕业可以签劳动合同吗
劳动合同纠纷 1850
我是在网上找的跟单员工作,到了后说要去电子科技实习一个月熟悉产品,然后发我们实习期工资和1新人
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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专业不对口实习,然后第三方合同上的工资和我们的实习工资不匹配,想转到实习地,这个怎么办?
经当事人之间协商一致,实习期间可以有工资协议。但在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。如果实习生进入试用期,则按试用期的规
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就是我面试的是物流,然后那边要求要进厂实习一个月,转正过后就可以去他们哪上班,说那边有人联系我
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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应届毕业生离职档案,应届毕业生,今年七八月份毕业,现在学校让出去找工作,并且签到劳动合同,不然没有毕
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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试用期间工资扣20%合理吗?
法律分析:劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据
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国家法定假日针对哪些人群?
包括五一,十一,元旦,春节等
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人事文员自己故意没有签订劳动合同怎么办?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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换了一家新的物业公司接手。我能得到补偿吗??
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同到期单位不续签对于个人有人么补偿吗?
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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你好,我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定,以确保合法有效解除。
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