应届毕业生离职档案，应届毕业生，今年七八月份毕业，现在学校让出去找工作，并且签到劳动合同，不然没有毕业证，这样做违法吗

更新时间：2020-06-08 01:00:17

问题描述：

应届毕业生，今年七八月份毕业，现在学校让出去找工作，并且签到劳动合同，签到明年的七月份之后，不然没有毕业证，这样做违法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1137780 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

建议档案资料、户口等要处理好再做另外打算。

2020.06.05 03:46:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1897386 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2020.06.07 10:14:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助673401 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.06.07 16:32:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助434006 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位只有在特定情况下，遵循法定程序与劳动者解除劳动合同，否则视为违法或非法解除。这些特定情况包括：

（一）协商解除，即用人单位与劳动者通过协商一致，可以解除劳动合同。

（二）过错解除，当劳动者存在特定过错时，用人单位可以解除劳动合同，这些过错包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因法律规定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

（三）非过错解除，当符合特定非过错原因时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些原因包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2020.06.08 01:00:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。