单位因新冠原因，交社保，不发工资，可以申请仲裁吗？要求发放最低工资作为生活费

更新时间：2022-12-15 13:28:28

问题描述：

你好，单位因新冠原因，停薪留职，交社保，不发工资，2020年至2022年期间断断续续4次停薪留职，上几个月停几个月，可以申请仲裁吗？要求发放最低工资作为生活费

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张咏莹律师
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您好，可以要求发工资，并且可以把拖欠的社保和工资补齐

2022.12.11 16:52:13

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关姝律师
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你好，疫情期间被封控无法工作的，需要发基本工资。

2022.12.12 13:47:44

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诚勤律所律师
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可以申请仲裁要求发放最低工资作为生活费

2022.12.12 08:25:17

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荣兆栋律师
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你好！不发工资属于违法的！可以提起仲裁

2022.12.12 13:57:02

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高昆伦律师
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您好您可以到当地的劳动监察部门去仲裁

2022.12.12 11:13:37

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陈玉龙律师
服务地区：上海-上海 139-1762-8312

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你好。按相关规定是需要支付最低工资的

2022.12.13 16:13:57

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谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

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您好，可通过合法途径维护合法权益

2022.12.11 16:47:14

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苗伟律师
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你好，是什么原因导致的停薪留职

2022.12.11 17:16:33

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王珂律师
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可以向劳动监察机构反映相关情况

2022.12.12 15:42:05

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徐清岑律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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你好，可以申请劳动仲裁赔偿

2022.12.11 16:58:22

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好您这边可以申请仲裁的

2022.12.12 09:47:39

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任涌律师
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可以申请仲裁试一下的啊

2022.12.12 09:05:04

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停工留薪期单位不给发工资可以向劳动行政部门进行举报、投诉；可以向企业的调解委员会等组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022.12.11 16:31:55

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寅清律师
服务地区：上海-上海

你好可以劳动仲裁维护合法权益

2022.12.11 16:48:48

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

您好，这种情况是可以进行主张的

2022.12.11 16:55:10

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任青律师
服务地区：北京-北京

你可以去仲裁处理要求最低工资标准发放

2022.12.11 21:34:27

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阚蕾蕾律师
服务地区：上海-上海

仲裁处理要求最低工资标准发放

2022.12.12 09:44:14

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黄河律师
服务地区：上海-上海

恩恩这可以要求单位交社保

2022.12.15 13:28:28

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