前几日，江苏常州发布了一份对裕华玻璃有限公司征收社会保险费的行政裁定，该公司在10年内欠缴社会保险费约200万元。我们可以猜测该公司欠缴的原因有：①完全没有给职工缴纳社保费；②对部分应由公司缴纳的社保费不缴或者少缴；③对部分职工漏缴部分的社保费。裕华玻璃有限公司无论出于什么原因，最终目的就是为了节省生产成本、减轻税负，但是该公司不依法参加社会保险缴纳，属于违法行为。
这其实是响应个税改革的整治行动，税务部门对江苏、黑龙江等企业欠缴漏缴社会保险费等行为进行处罚，要求尽快补缴或者强制执行期履行缴纳义务。那么，面对企业不给劳动者买社保，劳动者可以做什么呢？是不是到公司大吵大闹、誓不摆休呢？其实企业不买社保，劳动可以这样做：
1、与老板协商
首先，我们要看自己所在公司的职工们是否交了社保，如果你的同事都交了，而你还没交。那么我们可以找我们的主管甚至是老板，委婉的说出自己的想法。看老板或者主管是怎么说的。有些老板会委婉的说过段时间会帮我们交，如果你觉得可以做下去，那么就继续做下去，等过段时间再说。过段时间后，再和老板沟通沟通，能否交社保。如果同事都没交社保，我们当然也可以和老板说要交社保，但是说了应该是等于没说，老板不会答应，除非你是公司的顶梁柱，没有你不行。
2、离职
我们工作都希望自己在一个正规、福利待遇都还不错的公司,这样我们可以长期发展。如果说连我们的基本保障，公司都不满足我们，那么继续在这个公司呆在也没有什么好的前景。因为公司的成长靠的是人，而人都希望有保障，所以他们也不愿意长久呆着，公司也会慢慢的衰落。
3、运用法律途径
根据相关的法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，我们可以去当地劳动监察部门去投诉或者申请劳动仲裁。
当然，其实小编觉得最后才采用法律途径，只是个人的观点。因为我们毕竟是打工的，而老板有时候确实会有那么点的势力，所以如果换做是小编，可能会按照古老的说法：民不与官斗，可以先和老板协商，如果不行的话就离职吧。工作很多，离开了也许会有更好的发展前景。只要自己不好高骛远，能吃苦，能去坚持，那么工作很多，福利待遇也有更好的。
社保的存在是为了保障劳动者在养老、医疗、生育等方面的权益，不缴欠缴社保费的违法行为多发生在厂工，计件工、季节性用工等企业。因此为了保障自己的劳动权益，需要了解清楚各种维权渠道。
