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你好,我在厂子工作好几年了,厂子没给我交保险,也没有节假日,我能找厂子要赔偿吗?
更新时间:2022-12-12 16:47:32
问题描述:
你好,我在厂子工作好几年了,厂子没给我交保险,也没有节假日,我能找厂子要赔偿吗?
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6位律师解答
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
2022.12.11 19:57:50
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
咨询我
您好,有劳动合同可以去当地社保局投诉要求补缴,节假日可以仲裁处理
2022.12.12 09:16:03
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
咨询我
可以收集能证明劳动关系的证据,及时投诉社保稽查
2022.12.11 12:20:43
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
咨询我
您好,您这种情况是可以仲裁厂家的
2022.12.11 09:23:28
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如果公司没有和劳动者签订劳动
合同
,且从用工开始已经超过一个月的,劳动者应该要求赔偿。劳动者可以要求公司向本人每月赔偿双倍工资,但最多赔十一个月。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022.12.10 20:28:45
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
那可以通过仲裁主张你的权利。
2022.12.12 16:47:32
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