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锦州劳动合同纠纷
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关于劳动纠纷，在口头上交代不用打卡而无实质性的合同条约情况下，拖欠数月的基本工资是否能要求赔偿金？
更新时间：2022-12-12 17:07:33
问题描述：
关于
劳动纠纷
，在口头上交代不用打卡而无实质性的
合同
条约情况下，拖欠数月的基本工资是否能要求赔偿金？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘哲律师
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你好：1、 协商或起诉维护你的合法权益
2、综合事情找到线索，建议详咨，便于你维权。
2022.12.12 17:07:33
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用人单位拖欠工资五六年，劳动者还能追讨，但是一般已经超过了仲裁时效，不能用仲裁和诉讼的方式来追讨，但是仍然可以依法与单位协商，或者向调解组织申请调解。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022.12.10 12:07:44
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