需要将月工资组成的详细金额写在合同里吗?月工资3000元(月工资=基本工资+岗位工资+加班工资)月工

更新时间:2022-12-10 12:59:45
问题描述:
您好,我想咨询一下。公司与员工签的劳动合同,在注明月工资标准的情况下,需要将月工资组成的详细金额写在合同里吗? 比如合同约定:月工资3000元(月工资=基本工资+岗位工资+加班工资) 改成:月工资3000元(月工资=基本工资某某500元+岗位工资某某000元+加班工资500元) 有必要改吗?
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  • 李光伟律师
    服务地区:贵州-遵义 180-8523-6180
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    建议不必写得太死,只是在每月发放工资表里面表明就可以。本身加班工资不可能每月加班都一样把?
    2022.12.10 12:59:45
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    1. 劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款,双方当事人在签约时需要约定清楚;如果约定不明确的,可以协商,重新确定具体的工资的金额。
    2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    4. 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    5. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2022.12.10 11:25:20
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