拖欠工资算违法吗？

更新时间：2022-12-09 16:33:34

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拖欠工资算违法吗？

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信金国律师
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您好，拖欠工资是违法的。如果用人单位拖欠工资的话，您可以（1）到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁裁决后15日内到法院起诉。

2022.12.09 15:32:37

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

2022.12.09 16:33:34

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北京环赢律师
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2022.12.09 11:58:12

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韩翔律师
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您好，拖多久了？有相关的证据吗？可以说一下具体的情况吗？

2022.12.09 13:44:15

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盈科王雨昕律师
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你好、按照劳动法规定、用人单位不得无故拖欠员工工资

2022.12.09 11:58:02

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王俊颖律师
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你好，拖欠工资可以找劳动监察大队投诉。

2022.12.09 12:49:43

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吴中律师
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您好拖欠工资及时仲裁维权

2022.12.09 13:21:21

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曹书珍律师
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违法，可以要求补发工资

2022.12.09 13:45:28

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拖欠工资属于违反行为，一般不构成犯罪。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。若用人单位拖欠工资超过三十天，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。

用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

2022.12.09 11:42:22

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2022.12.09 11:56:26

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杨家兴律师
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您是公司方还是员工方呢

2022.12.09 11:58:22

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冯继刚律师
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可向法院提起诉讼。

2022.12.09 12:00:31

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北京濬远律师
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拖欠工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故扣除或者拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。如果他们拒绝接受，他们可以向法院提起诉讼，但《劳动争议调解和仲裁法》另有规定的除外。

2022.12.09 13:12:53

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。

2022.12.09 16:00:29

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