你好，请问在工作期间确诊阳性，隔离，工资还要扣除合理吗

更新时间：2022-12-09 16:30:56

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信金国律师
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您好，疫情隔离期间，经公司与员工协商后，在隔离期可以通过电话、网络待家工作的，公司按照正常出勤状态发放工资。员工与企业商榷后，员工可以隔离期间提前使用带薪假，公司需按照原来的假期规定分发工资。员工未到岗时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款分发薪资；大于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成支付生活费。

2022.12.09 16:30:56

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顾倩律师
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您好，因疫情原因企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，详情可电询。

2022.12.09 08:31:03

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盈科王雨昕律师
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这种情况下还要在扣除工资、显然不合理、可以与单位协商解决、协商无果可以仲裁

2022.12.09 11:53:26

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吴丁亚律师
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您好，不合理，因工作感染阳性应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

2022.12.09 09:46:18

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王俊颖律师
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您好，上班时间确诊属于工伤，可以申请工伤认定，扣除全部工资不合理

2022.12.09 08:57:48

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李红律师
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不合理，可以仲裁要求单位支付拖欠工资

2022.12.09 09:13:02

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吴中律师
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您好，被隔离封控期间工资应正常发放。

2022.12.09 09:37:14

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上班期间被隔离可以获得工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2022.12.09 08:07:15

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北京濬远律师
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因为疫情被隔离是否会被扣工资取决于情况。

2022.12.09 09:15:28

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李国蓓律师
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如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下,克扣工资这一行为是不合法的。

2022.12.09 09:18:15

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杨家兴律师
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您好公司管理制度是如何约定的

2022.12.09 09:58:04

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