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我这边转正后没有签劳动合同并且他们在法定节假日没有休息也没有双倍工资有没有法定节假日

更新时间：2022-12-09 10:44:09
问题描述：
你好 我这边转正后没有签劳动合同 并且他们在法定节假日没有休息也没有双倍工资 规定一个月只休息四天不管有没有法定节假日 然后也没有交五险 我已经转正两个月了
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  • 黄嘉律师
    黄嘉律师
    服务地区：浙江-杭州 176-8185-0087
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    你好，你这边要求主张什么呢，有什么能帮到你
    2022.12.08 16:04:51
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  • 应娅婷律师
    应娅婷律师
    服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251
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    你想法是什么，是离职拿补偿金，还是双倍工资
    2022.12.09 10:44:09
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  • 浙江顾典律师
    浙江顾典律师
    服务地区：浙江-杭州 156-0165-7962
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    你好，没有签劳动合同可以主张双倍工资
    2022.12.08 16:06:46
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助501519 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    没签合同但劳动者工作半个月的，有工资。用人单位应当按照其工作的天数和双方约定的工资标准来支付给劳动者报酬。如果双方决定签约的，则应在一个月内及时签订；打算解除劳动关系的，则依法办理解约手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2022.12.08 16:00:19
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  • 郭占锁律师
    郭占锁律师
    服务地区：浙江-杭州
    你好可以通过起诉来解决
    2022.12.08 16:07:15
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  • 董晓莉律师
    董晓莉律师
    服务地区：浙江-杭州
    你好，转正的是有签劳动合同嘛
    2022.12.08 16:11:38
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