你好,如果自用工起超过一个月没签劳动合同,那用工第一个月能获得双倍工资吗

更新时间:2022-12-08 11:26:47
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你好,如果自用工起超过一个月没签劳动合同,那用工第一个月能获得双倍工资吗
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.12.08 10:47:20
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  • 陈鹏辉律师
    服务地区:广东-深圳 132-4732-3505
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    你好,第一个月不可以,第一个月起可以。
    2022.12.07 23:10:36
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    你好你在公司做了多久呀,工资多少
    2022.12.08 10:22:42
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好!你可以要求双倍赔偿的。
    2022.12.08 09:05:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1402874 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同,劳动者能主张双倍工资。该双倍工资最多从用工之日起的第二个月计算至满一年时为止,具体根据劳动者在单位的实际工作月份来计算。
    2022.12.07 22:12:14
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  • 潘舒雅律师
    服务地区:广东-广州
    您好,如果没有签订劳动合同,那么从第二个月开始是可以计算2倍工资
    2022.12.08 10:13:45
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,请问这边工作多久了呢
    2022.12.08 10:23:48
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    你好,那你到现在入职时间有多久了呢
    2022.12.08 11:26:47
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超过一年半未签订劳动合同可以主张11个月的双倍工资吗
可以主张一部分,部分已超过了1年的仲裁时效。
全部7个答案 >
888 人咨询过
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你好,试用期半个月没有签订劳动合同,就说辞退,可以要求双倍工资吗
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我在公司工作已经两年半了,没有签劳动合同,请问还能得到11个
用人单位不与劳动者签订劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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入职三年没签定劳动合同,没缴纳社保,能要求11个月的双倍工资
你好,是否已经签订劳动合同?建议详细说明
全部3个答案 >
888 人咨询过
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到厂工作2个月没签劳动合同,可以拿一个月双倍工资吗
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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我在工厂工作满一个月没有签劳动合同,可以申请双倍工资吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
888 人咨询过
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工作未满一个月没有签订劳动合同,被辞退能要求双倍工资吗
工作未满一个月没有签订劳动合同,没有双倍工资
全部5个答案 >
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