我想问下公司岗位解散提出转岗，转岗的话有考核公司后面给的方案是可以停岗，这种情况是合法的嘛

更新时间：2022-12-08 08:52:57

问题描述：

您好我想问下公司岗位解散提出转岗，转岗的话有考核一个月的时间不过就走人，但是我不想转岗，公司后面给的方案是可以停岗，这种情况是合法的嘛

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王冰律师
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公司这种说转岗是不合法的可以申请仲裁

2022.12.07 15:30:08

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吴名取律师
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不合法，可以据此要求停止，予以主张。

2022.12.07 15:35:10

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唐裕文律师
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你好，你这边可以不同意转，要求赔偿

2022.12.07 15:34:43

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张家齐律师
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你好，不接受转岗离职的公司需要补偿

2022.12.07 15:46:06

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杨永律师
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你好这种属于违法的，可以要求赔偿

2022.12.07 16:02:47

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陈世炫律师
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你好，调岗需要双方协商一致的

2022.12.07 16:13:28

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广东天习律师
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你好！你可以要求经济补偿的。

2022.12.07 16:28:22

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吴国公律师
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您好，可以申请劳动仲裁v

2022.12.07 15:28:08

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揭志文律师
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你好，可以要求企业赔偿的

2022.12.07 15:34:55

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广东杰誉律所律师
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你好，具体劳动合同内容。

2022.12.07 16:00:25

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公司如果与劳动者协商一致要求其转岗的，不算辞退，而是属于对劳动合同的变更行为；但如果是劳动者不适应原工作，公司为其转岗，而劳动者之后仍然不适应的，则公司可以依法与劳动者解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022.12.07 15:14:17

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唐娟律师
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不合法，什么岗位调到什么岗位呢

2022.12.07 15:31:34

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，不合理的要求您这边是可以拒绝的

2022.12.07 15:33:23

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李放律师
服务地区：广东-广州

你好，这个方法不合法，可以维权

2022.12.08 08:52:57

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