转岗降薪可以离职么，由于项目变动，公司安排转岗，1.如果面试岗位都不太合适，公司有权利解约吗？2.转岗降薪违法吗

更新时间：2020-07-03 07:12:39

问题描述：

由于项目变动，公司安排转岗，需要自己去面试，有2个问题要咨询： 1.如果面试岗位都不太合适，公司有权利解约吗？ 2.转岗降薪违法吗

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首先要看劳动合同是否约定岗位，是否可以调整。如果约定可以调整，则是可以的。其次降职后没有影响你的待遇。

2020.06.30 17:09:14

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公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致后方可实施。用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定。劳动者有权到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更行为无效。

2020.07.01 17:43:19

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公司无故降职降薪，首先违反了劳动合同法中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，同时也违反了劳动合同法第三十八条关于未及时足额支付劳动报酬的规定。在此情况下，劳动者有权书面通知公司解除劳动合同，并依据相关法律规定要求公司支付工资及经济补偿金。

具体步骤如下：

1. 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，正式提出解除劳动关系，并要求用人单位依据《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
2. 同时，按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3. 劳动者还应按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，并获取解除劳动合同证明。
4. 如果用人单位不予支付，劳动者可在发出书面通知后，选择不去上班，并立即申请劳动仲裁。但需注意，在提请仲裁前，若公司消除了降职降薪的违反情形，可能无法获得相应的经济补偿金。

此外，自行离职将没有经济补偿，因此应避免自行辞职。在仲裁和诉讼过程中，准备充分的证据至关重要，包括与单位存在劳动关系的证据、薪酬制度、工资收入等。这些证据对于胜诉至关重要。

2020.07.03 00:48:39

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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2020.07.03 07:12:39

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