因工伤休假，停工留薪，在发停工留薪的这个工资的时候是否要单独计算这笔奖金，还是不用单独计算

更新时间：2022-12-07 14:47:55

问题描述：

因工伤休假，停工留薪，发放原薪资，“原薪资”按照受伤前12个月平均工资；因停工期间发放了一次年终奖金，在发停工留薪的这个工资的时候是否要单独计算这笔奖金，还是不用单独计算

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秦宇律师
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也需要计入工资的，当然之前的平均工资中也应当加入奖金

2022.12.06 15:31:55

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工伤认定以后在停工留薪期内原工资福利待遇不变，不能扣除员工奖金，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2022.12.06 13:43:56

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钱飞律师
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前12个月的工资包括奖金

2022.12.07 13:38:43

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

停工留薪期间的工资应该按照原工资福利不变由单位按月支付，所以是按照之前的应发工资计算，但年终奖由企业自行发放

2022.12.07 14:47:55

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