伤者在医院,冶疗期,用人单位按,停工留薪资发收,但是工伤者恢复了,用人单位停发工资发放

更新时间:2022-05-18 06:19:21
问题描述:
伤者在医院里。在治疗期间,用人单位将根据停工情况支付工资,但伤者已康复,用人单位将停止支付工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助269404 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;等等
    2022-05-18 06:15:46
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1284287 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    进行劳动能力鉴定,注明要鉴定医疗期和停工留薪期,鉴定结论中载明的医疗期和停工留薪期内的工资要正常发放
    2022-05-18 06:18:07
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助512873 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-05-18 06:19:21
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
请问离职了,劳动者可以要求用人单位及时结算工资吗,用人单位按合同要求下月发放工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
由于工伤,公司拒绝发放奖金
工伤时的奖金是否全额发放主要还是要看你在这个单位以及工作了多久,还有就算要看这个公司的制度如何,要根据该公司的制度进行发放,关于工伤奖金问题,法律上并没有明确的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想咨询一下,产假期间工资是由社保局发放还是由用人单位发放
产假期间工资没有的,员工享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位未与劳动者签合同,转正后出现工伤,用人单位不给发放工资,并且准备解除劳动者关系
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我出院后,用人单位不给我发工资
单位是不能拖欠劳动者工资的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间,我建议
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
19分钟前
李晓航律师
近期帮助 168272 人
被诈骗了那时候在网上看见垫付资金赚佣金然后现在要交钱才能提现
19分钟前
李晓航律师
近期帮助 168272 人
在鱼泡网上找活对方不给钱怎么办
27分钟前
陈辰律师
近期帮助 24762 人
情侣之间转账可以要回吗
29分钟前
陈辰律师
近期帮助 24762 人
公司欠我50万
30分钟前
张强律师
近期帮助 26618 人
大概几千块钱,
37分钟前
陈辰律师
近期帮助 24762 人
您好,网上立案成功了,接到电子传票,请问不是线上开庭吗
38分钟前
陈辰律师
近期帮助 24762 人
我在网上聚美优品平台被骗5万多呢怎么办呢
1小时前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 21535 人
我朋友拉车门我骑车送他们我没有动手拉也没有分赃需要拘留吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询