未解除劳动合同

更新时间:2022-12-05 11:33:34 12312人浏览
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未解除劳动合同
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
    是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
    2022.12.05 09:37:40
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  • 王稼林律师
    服务地区:北京-北京 152-1039-9777
    你好,未解除劳动合同给你辞退了?可以申请劳动仲裁。
    2022.12.05 06:59:23
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京 135-2118-8143
    您好,建议进一步沟通案件详情,方便的话可以电联。
    2022.12.05 11:33:34
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
    您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权
    2022.12.05 10:29:33
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  • 汪军智律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    你好,如果无法协商,劳动监察大队投诉
    2022.12.05 09:04:51
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  • 许迪律师
    服务地区:北京-北京 138-1190-4438
    您好 您已经离职了吗?几年的劳动合同
    2022.12.05 10:34:30
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 185-1855-7467
    您好,劳动争议案件可以申请劳动仲裁
    2022.12.05 09:33:25
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
    您好需要判断解除的原因进行维权
    2022.12.05 07:49:02
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  • 梁宏刚律师
    服务地区:北京-北京 186-0001-8110
    您好,具体劳动纠纷情况说一下吧
    2022.12.05 08:34:03
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
    您是遇到了什么劳动方面的问题?
    2022.12.05 09:17:48
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 132-6107-8665
    您好,具体问题可以说明一下
    2022.12.05 09:09:26
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  • 北京濬远律师
    服务地区:北京-北京 157-1139-9093
    未解除劳动合同那就先干着。
    2022.12.05 11:26:46
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  • 解除劳动合同的法律规定有用人单位和劳动者可以解除的条件,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿;如劳动者有严重违反单位规章制度的,也可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2022.12.05 00:10:38
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