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未解除劳动合同
更新时间:2022-12-05 11:33:34
问题描述:
未解除劳动
合同
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
2022.12.05 09:37:40
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王稼林律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
152-1039-9777
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你好,未解除劳动合同给你辞退了?可以申请劳动仲裁。
2022.12.05 06:59:23
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权
2022.12.05 10:29:33
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好,如果无法协商,劳动监察大队投诉
2022.12.05 09:04:51
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王意律师
服务地区:北京-北京
136-4136-7714
咨询我
您好,劳动争议案件可以申请劳动仲裁
2022.12.05 09:33:25
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好需要判断解除的原因进行维权
2022.12.05 07:49:02
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梁宏刚律师
服务地区:北京-北京
186-0001-8110
咨询我
您好,具体劳动纠纷情况说一下吧
2022.12.05 08:34:03
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
咨询我
您是遇到了什么劳动方面的问题?
2022.12.05 09:17:48
点赞
王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
咨询我
您好,具体问题可以说明一下
2022.12.05 09:09:26
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解除劳动合同的法律规定有用人单位和劳动者可以解除的条件,如用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿;如劳动者有严重违反单位规章制度的,也可以依法解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022.12.05 00:10:38
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杨家兴律师
服务地区:北京-北京
您好 您已经离职了吗?几年的劳动合同
2022.12.05 10:34:30
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
未解除劳动合同那就先干着。
2022.12.05 11:26:46
点赞
李国蓓律师
服务地区:北京-北京
您好,建议进一步沟通案件详情,方便的话可以电联。
2022.12.05 11:33:34
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