未解除劳动合同

更新时间：2022-12-05 11:33:34 12312人浏览

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未解除劳动合同

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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2022.12.05 09:37:40

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王稼林律师
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你好，未解除劳动合同给你辞退了？可以申请劳动仲裁。

2022.12.05 06:59:23

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京 135-2118-8143

您好，建议进一步沟通案件详情，方便的话可以电联。

2022.12.05 11:33:34

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权

2022.12.05 10:29:33

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汪军智律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

你好，如果无法协商，劳动监察大队投诉

2022.12.05 09:04:51

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许迪律师
服务地区：北京-北京 138-1190-4438

您好您已经离职了吗？几年的劳动合同

2022.12.05 10:34:30

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王意律师
服务地区：北京-北京 185-1855-7467

您好，劳动争议案件可以申请劳动仲裁

2022.12.05 09:33:25

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

您好需要判断解除的原因进行维权

2022.12.05 07:49:02

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梁宏刚律师
服务地区：北京-北京 186-0001-8110

您好，具体劳动纠纷情况说一下吧

2022.12.05 08:34:03

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

您是遇到了什么劳动方面的问题？

2022.12.05 09:17:48

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 132-6107-8665

您好，具体问题可以说明一下

2022.12.05 09:09:26

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京 157-1139-9093

未解除劳动合同那就先干着。

2022.12.05 11:26:46

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北京法律问答顾问

解除劳动合同的法律规定有用人单位和劳动者可以解除的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿；如劳动者有严重违反单位规章制度的，也可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022.12.05 00:10:38

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