合同到期，离职了，要扣我工资

更新时间：2022-12-26 09:18:24

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合同到期，离职了，要扣我工资

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杨志峥律师
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单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。

2022.12.26 09:18:24

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盈科王雨昕律师
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对方为何要克扣工资？劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022.12.04 18:20:05

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顾倩律师
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您好，任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2022.12.05 10:25:07

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吴丁亚律师
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您好，克扣工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2022.12.04 17:28:23

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王稼林律师
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你好，合同到期离职，为什么要扣你工资，公司涉嫌违法的。

2022.12.05 07:23:42

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北京濬远律师
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自然解除的合同不应当扣工资的，还应该给经济补偿金。

2022.12.05 11:41:12

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吴中律师
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您好，克扣工资是不合法的。可进行投诉或申请仲裁。

2022.12.05 09:29:09

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信金国律师
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合同到期后，劳动关系就解除了，单位无权扣工资的。

2022.12.06 15:18:40

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王俊颖律师
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你好，恶意拖欠工资可以申请劳动仲裁主张。

2022.12.04 21:37:03

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王意律师
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您好，根据劳动法规定，不得克扣工资

2022.12.05 09:41:27

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杨柳律师
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如果你是正常离职，不应该扣你工资。

2022.12.06 17:30:46

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.12.04 17:06:23

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宋超律师
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如果无法协商，劳动监察大队投诉

2022.12.05 09:11:32

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曹书珍律师
服务地区：北京-北京 186-0070-7996

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不合理，可以申请劳动仲裁

2022.12.04 17:33:40

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劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022.12.04 16:31:49

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李国蓓律师
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你好，用人单位无故克扣劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。

2022.12.05 11:37:59

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王立军律师
服务地区：北京-北京

您好到期不续签可以要求经济补偿金

2022.12.05 22:36:45

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