11月份后面的工资不给结算，想问下这合法吗？需要准备什么资料好去仲裁？

更新时间：2022-12-06 14:51:26

问题描述：

你好，我想咨询下，我本人在2022年10月12日给公司提了离职，但是因为11月7日因为疫情原因被封控在家，也告知了公司直属领导和公司法人，所以未能在12日正式去公司办理离职，因为疫情原因社会面封控到昨天结束，在此封控期间也在家办公，领导也偶尔安排工作，但是今天却告知我离职时间算在11月11日，11月份后面的工资不给结算，想问下这合法吗？如果不合法，需要准备什么资料好去仲裁？

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徐婕律师
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你好，根据你的情况不合法，可以收集证据申请劳动仲裁。

2022.12.03 21:00:25

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窦娟律师
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搜集你11月份仍然在工作的证据申请劳动仲裁

2022.12.06 14:51:26

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吴毅律师
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需要准备你工资的相关证据和劳动仲裁申请书

2022.12.03 19:08:47

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若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，经用人单位批准辞职是不合法的，劳动者可以在时间期限到达后，可以依法办理离职手续，并且用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022.12.03 18:25:35

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