您好我来一月多了没签劳动合同

更新时间：2022-12-07 15:37:28

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您好我来一月多了没签劳动合同

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信金国律师
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没有签订劳动合同是违法的，若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。

2022.12.06 15:37:20

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盈科王雨昕律师
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按照我国的法律用人单位应当给所有应聘上的员工签订劳动合同和缴纳社保，在有特殊情况的也应该在一个月之内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的劳动者有权申请劳动仲裁赔偿双倍工资。

2022.12.03 11:14:46

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王圣然律师
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用人单位用人单位自用工之日起满一个月，不与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资，对此行为，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权

2022.12.03 07:46:14

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

2022.12.06 10:55:59

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吴丁亚律师
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您好，协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.03 21:17:18

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杨柳律师
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来公司一个多月，没签劳动合同属于违法行为，可以向劳动仲裁提起仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资差额。

2022.12.07 15:37:28

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王俊颖律师
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您好，超过一个月没有签署劳动合同可以要求双倍工资，仲裁处理

2022.12.05 10:36:38

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李红律师
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可以满一个月后要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额

2022.12.03 15:32:43

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吴中律师
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您好，未签订劳动合同要支付二倍工资。

2022.12.03 15:00:13

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王意律师
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您好，可以主张双倍工资。

2022.12.05 12:54:05

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劳动者上班一个月公司没签劳动合同的，违法。公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同；超过一个月的，最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.03 03:00:21

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李国蓓律师
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你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。

2022.12.05 13:02:26

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北京濬远律师
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你需要在第二个月支付双倍的工资。其次，如果你没有缴纳五险一金，你可以要求单位补交，也可以解除劳动合同，要求单位支付你的经济补偿

2022.12.05 15:17:37

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