当时达成口头协议，现在要辞退员工，员工要求补发这种情况怎么处理呢？

更新时间：2022-12-03 14:36:24

问题描述：

你好我公司有一个员工之前的五险是以现金形式发放，当时达成口头协议，现在要辞退员工，员工要求补发这种情况怎么处理呢？

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您好请问您在单位工作多久了

2022.12.02 18:38:36

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用人单位辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。至于社保关系，只有在用人单位没有为员工缴纳社保的情形下，劳动者才可以请求赔偿。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条第一款
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.12.02 18:29:56

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李凯律师
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当劳动者被用人单位辞退后五险一金也是可以办理转移手续的,同时住房公积金可以办理转移或者提取手续,在所有的劳动者入职后用人单位都是需要为劳动者缴纳社会保险的

2022.12.03 08:03:05

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梁斌律师
服务地区：陕西-西安

首先要收集存在劳动事实的证据，包括能够证明入职时间，离职辞退时间，工资标准的证据

2022.12.03 14:36:24

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在超市工作八年被辞退没有签署劳动合同我怎样要补偿?

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试用期1个多月了没签合同，我不同意。我不签就说我无正当理由不签合同，辞退我。我这边维权需要怎么做？

可以搜集证据证明岗位和工作地点更改的证据，若不合理，可以主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿。若被违法辞退，可以主张赔偿金。

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咨询一下（我爱人现在怀孕五个月，公司改变了工作地点，如果说更换工作地点我爱人这边拒绝的话会不会被辞退

公司改变工作地点，员工可协商保留或调整。如公司违规处理，员工有权依据《劳动合同法》维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。保留好相关证据，向劳动部门投诉或仲裁。

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