我现在正在告公司拖欠工资断缴社保以及违法辞退劳务关系我该怎么办呢

更新时间：2022-12-03 12:06:09

问题描述：

你好是这样的我现在正在告公司拖欠工资断缴社保以及违法辞退我个人的一个情况是这样的我是通过介绍到公司上班但是公司没有和我签订劳动合同也没有打卡记录只有社保缴纳证明现在公司说和我只是一个业务往来劳务关系发放工资也是公司的其他人发放的也不能证明是公司的员工社保也说的代缴情况工作任务安排也是说业务往来因为我确实做的工作都是和其它公司有关系的我该怎么办呢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴余茹律师
服务地区：四川-成都 153-5121-3949

咨询我

你好！你可以先收集证据，然后交给律师处理！

2022.12.02 18:00:18

点赞
四川漫江律所律师
服务地区：四川-成都 184-8216-6224

咨询我

你好，可以委托律师介入帮你整理思路

2022.12.02 18:19:03

点赞
张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

咨询我

拖欠多少工资说下详细情况

2022.12.02 18:43:12

点赞
梁登俊律师
服务地区：四川-成都 159-8227-3605

咨询我

你好，可以找我们帮其想办法

2022.12.03 08:15:35

点赞
李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

咨询我

你好案现在什么阶段啊

2022.12.02 18:55:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1500824 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司不交社保、也拖欠工资的，员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉；依法申请调解组织调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.12.02 17:42:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助132207 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，你的单位拖欠了你多少钱呢

2022.12.02 18:19:19

点赞
四川川启律所律师
服务地区：四川-成都

你好，你走的仲裁是已经开过庭了吗？

2022.12.02 17:54:46

点赞
四川开邦律师
服务地区：四川-成都

你好，现在已仲裁或起诉了吗？

2022.12.03 12:06:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。