我想问一下,我帮忙别人做一个维修工地到现在工钱都没拿到打电话给他不接。我还这么办

更新时间:2022-12-02 15:59:58
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我想问一下,我帮忙别人做一个维修工地到现在工钱都没拿到打电话给他不接。我还这么办
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  • 肖喆律师
    服务地区:福建-厦门 159-8081-3610
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    可以收集已经完工的证据向法院起诉对方。
    2022.12.02 15:09:58
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  • 福建衡推律师
    服务地区:福建-福州 130-0383-7568
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    具体有多少钱没拿到呢?
    2022.12.02 13:44:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1860565 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    包工头可以先与对方协商解决;协商不能解决的,可以向法院起诉讨要工程款。经催欠不给的,准备证据起诉对方,要求支付拖欠工程款并承担违约责任。必要时可委托律师代为维权。
    法律依据:
    中华人民共和国民法典》第八百零七条
    发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
    2022.12.02 13:03:13
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  • 唐智律师
    服务地区:福建-福州
    收集欠款证据 去法院起诉的
    2022.12.02 13:19:13
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  • 陈琼红律师
    服务地区:福建-厦门
    您好,如果对方违约,您可以起诉要求对方还款
    2022.12.02 15:59:58
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我2016年暑假在一个老板那干活,一直再拖到这个时候还是没有给钱打电话也不接,我该怎么办
拿不到工钱的处理办法是:向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。向劳动仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉。
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装修公司的人欠我1300块钱工钱一直不给,打电话也不接,我不到他人,我朋友现在也联系不上他怎么办?
对方欠钱不还的方法有:1、首先你可以向欠钱人催要欠款,并且录音或录像,以此取得相应的证据,2、你也可以找你们都熟悉的人参与催款,以便以后做证人;3、催款后仍不给
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我2016年在山海关船厂带着人干的活到现在还没有把工资给我们给老板打电话不接我该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我在义乌做装修的4月份做的工钱到现在还有没给我,现在打电话不接,微信不回
你好,欠款凭据有没有?或者有没有录音或者微信聊天能证明欠你工资的事实?
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我帮私人老板在工地做事现在几个月了拿不到钱,打电话也不接
你好!可以收集证据申请劳动仲裁处理。
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我想问下2018年在工地干活到现在还收不完工资怎么办?打电话爱接不接都是拖三拖四的
那你这个情况首先要收集相关的证据资料包括劳务证明,工资证明,拖欠的金额这些证据证人证言,如果协商不成功可以通过当地人民法院起诉处理
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我们是2016年给老板做工地的老板到现在都还没有付我们工资,打电话直接不接,请问一下这种情况该怎么处
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司老板拖欠工资,劳动仲裁如何撤诉?
公司拖欠工资劳动者可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(
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还是个未成年人。不给我怎么办
可以申请劳动仲裁维权处理
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日工资计算有具体标准吗
日工资计算标准通常依据劳动法规定。 在选择处理方式时,应确保计算方式符合法律法规,同时考虑企业实际情况和劳动者权益。一般来说,按照月薪除以21.75再乘以月计薪
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拖欠工资辞职可以立刻走吗
拖欠工资辞职,可立刻离职或提前通知。如情况紧急可选择立刻离职,如希望协商解决可提前通知单位。
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我是一名农民工,为私人老板装修房子。房东不给工头钱,我该怎么办?
一、提前准备好讨薪凭证合同是维护农民工权益最好的凭证,干活第一天,农民工要记得一定要与包工头签订劳动合同并提交人社部门备案。讨薪时提前准备好合同、工资表、身份证
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跟朋友合伙开店,我6,她4,我全职,我是拿工资还是不拿工资
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好本人在一家私人营业服装店上班了4年在此期间老板把本人3年前的工资未支付一直以托欠的形式哄骗不给,
你好本人在一家私人营业服装店上班了4年在此期间老板把本人3年前的工资未支付一直以托欠的形式哄骗不给,现如今要还是以托欠的理由哄骗,情况是在此期间没有任何书面形式
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东莞劳动法规定东莞最低薪资多少?
最低工资标准由当地经济发展状况确定。东莞市最低月工资1720元,最低小时工资为 16、4元。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础
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