用人单位没与员工签劳动合同,员工中途自动离职,单位还应补偿吗

更新时间:2022-12-05 13:40:07 12312人浏览
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用人单位没与员工签劳动合同,员工中途自动离职,单位还应补偿吗
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 153-9288-6081
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿双倍工资。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,但双方建立的是事实劳动合同关系,这种事实劳动关系同样受法律保护,用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务,还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资。
    2022.12.02 16:15:18
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
    您好,自动辞职单位是不用支付经济补偿金的,但是用人单位没有与员工签订劳动合同,员工如果能够证明自己跟单位之间存在事实的劳动关系,可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额,从第二个月开始一直到第12个月,最多十一个月的双倍工资。
    2022.12.02 15:04:41
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6251-9701
    你好,员工自愿离职,单位不予补偿,请问你这边已经离职了吗,如果可以证明劳动关系,没签劳动合同可以主张单位补签合同并赔偿最高不超过12月的工资。这边可以一对一和我沟通,帮你争取最大权益。
    2022.12.02 14:12:00
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  • 王凡律师
    服务地区:湖北-武汉 181-7132-3072
    您好,未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。
    2022.12.02 13:27:41
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 136-2861-8395
    您好,如果是没有签订劳动合同的,是可以主张补偿的,请问目前是工作了多久呢?离职多长时间呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
    2022.12.02 13:08:53
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 162-8270-1522
    您好,公司不签劳动合同可以走劳动仲裁,员工如果自动离职没有在离职申请书上明确写明是因为自身愿意离职的依旧可以申请劳动仲裁
    2022.12.02 14:20:25
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  • 李铁律师
    服务地区:湖北-武汉 188-7227-5885
    员工工作多久了,法律上没有自动离职一说,应该按照流程办理手续,和他解除劳动关系
    2022.12.02 14:10:00
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  • 陈韬律师
    服务地区:湖北-武汉 181-7140-2642
    你好,没有签订劳动合同的应从第二个月起支付双倍工资,员工中途自离的不用支付补偿金
    2022.12.05 13:40:07
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  • 黄郑周律师
    服务地区:湖北-武汉 153-7700-6572
    您好!如果您自己离职的话是没有补偿的,但是可以申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿。
    2022.12.02 15:22:57
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 162-8270-1522
    您好 是工作了多久没有签劳动合同呢
    2022.12.02 13:12:19
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  • 李正霞律师
    服务地区:湖北-武汉 131-6336-3730
    什么叫自动离职,怎么离职的呢?
    2022.12.02 16:26:47
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  • 钟哲律师
    服务地区:湖北-武汉 157-1712-2507
    你好可以算自离的,无需补偿
    2022.12.02 13:41:26
    点赞
  • 李澍青律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8607-1130
    这要看过没过诉讼时效
    2022.12.02 16:14:02
    点赞
  • 员工自动离职,如果公司没有过错的,一般是没有补偿金的;如果员工是因公司具有拖欠工资、不为其缴纳社保等损害其合法权益的行为而离职的,则有补偿金。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022.12.02 12:52:27
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