劳动合同到期，单位下达了不再续约通知书，劳动合同到期后，用人单位可以解除合同吗？

更新时间：2022-12-02 14:49:49

问题描述：

您好，劳动合同到期，单位下达了不再续约通知书，可是员工突然生产了，劳动合同到期后，用人单位可以解除合同吗？

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这种情况单位不能单方解除劳动合同，应当持续至哺乳期结束。否则可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

2022.12.02 14:49:49

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员工的合同到期了，不继续续签的，视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2022.12.02 11:49:02

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范海华律师
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你好，合同到期，单位不再续签的，应给予劳动者经济补偿金。劳动者在产假哺乳期内，单位不得解除劳动合同。

2022.12.02 12:19:57

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隋征运律师
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你好，用人单位无故提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。

2022.12.02 14:37:53

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