8月份就提出了离职，说是招到人就可以走，期间也招到过人，但是试用期没通过，又说招到人才能走

更新时间：2022-12-02 11:54:33

问题描述：

8月份就提出了离职，说是招到人就可以走，但是现在12月份了，期间也招到过人，但是试用期没通过，现在想走，又说招到人才能走，这种情况怎么办

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夏思杰律师
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你好，到时间了您就可以走了，不需要经过公司同意的，单位扣着工资不发可以申请劳动仲裁。但是，有个现实的问题就是离职证明，大部分新单位都要这个东西，如果和公司彻底闹翻，离职证明单位可能会故意不给你，或者就算给你会在上面写一些乱七八糟。所以，您权衡一下，如果迟延离开对你影响不大，可以忍耐一下。

2022.12.01 11:15:33

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胡标新律师
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你好，试用期被违法辞退可以仲裁公司

2022.12.01 11:05:01

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吴名取律师
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你好，可以直接去离职，不予理会。

2022.12.01 11:07:54

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劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商，协商一致后在约定的时间走人；或者提前三日通知单位，在三日届满后走人；或者也可以在单位有拖欠工资等行为时依法立即与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022.12.01 10:49:17

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王晓君律师
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这种情况下可以直接提出离职

2022.12.01 11:07:05

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瑞启律所律师
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您好，您大概讲一下是怎样的情况？还有您的诉求是什么？

2022.12.01 14:57:25

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

什么原因招不到人，这个不是不让离职的理由。先聊一下。

2022.12.02 11:54:33

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