提前申请走人,领导说招人就可以走了,一个月过去了估计没有招人,也没有给具体答复,我该怎么处理

更新时间:2021-11-10 15:00:25
问题描述:
提前申请走人,领导说招人就可以走了,一个月过去了估计没有招人,也没有给具体答复,我该怎么处理
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    单位没有新人接替你的工作,因此而造成的损失,由单位承担。
    2021.11.10 15:00:25
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    嗯 怎么维权,自己的一面之词怎么说的清楚
    2021.11.20 15:08:59
  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    您好,只要您提前一个月以书面告知无论是否批准都可以离职
    2021.10.26 16:09:48
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    到时候不发工资怎么解决
    2021.11.20 15:05:27
  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    提前一个月书名申请离职即可
    2021.10.26 16:10:03
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  • 上海锦政律师
    服务地区:上海-上海 175-2135-1632
    咨询我
    您好3您这边有签订合同吗
    2021.10.26 16:41:17
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    合同到期了,有合同就是不给明确答复
    2021.11.20 15:06:58
  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    涉嫌违法的,可以拒绝处理
    2021.10.26 19:46:13
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    主要自己的一面之词只有合同这个证据
    2021.11.20 15:10:12
  • 张昌伟律师
    服务地区:上海-上海
    这个可以直接离职,不需要领导同意的
    2021.10.26 16:28:10
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    不发工资怎么解决,一面之词怎么维权
    2021.11.20 15:07:36
    不发工资可以去劳动仲裁委提起种菜
    2021.11.20 16:29:34
  • 王立律师
    服务地区:上海-上海
    您好,直接走就可以了一个月过去了估计没有招人
    2021.10.26 16:42:02
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  • 茹秀静律师
    服务地区:上海-上海
    提前一个月提交书面离职申请就可以离职了
    2021.10.26 17:04:57
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我们提前十多天和店长说辞职,他说只能一个人走,但是面试的时候根本没有提,也没有签合同,这种情况要怎么
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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提前一个月申请离职,今天被告知没有招到人,说要10月底才能走,像这种情况怎么处理况怎么处理?
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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您好,前几天给老板提了辞职,但不是提前一个月,就提前了三四天就走了,但是当时是经过老板的同意的。现在
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我提前一个月辞职了,老板还没找到人。我可以自动走吗,没有签合同
员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
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没有书面辞职申请。但是提前给上级报备离职之后。公司直接说要走就明天走到时候不让走。进公司没签合同。
没有签订书面劳动合同从第二个月开始就可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我提前一个月辞职了。她说没招到人不给走,没有工资,我该怎么办
您需要把现有的证据发我看一下,请致电我了解下细节情况再给您个建议。
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888 人咨询过
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提前一个月说了辞职,一个月到了如果老板招不到人,我直接走可以吗
你好,你提前一个月辞职,时间到了是可以走人了
全部5个答案 >
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
全部6个答案 >
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
全部11个答案 >
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是: 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 3、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错性、非过
全部3个答案 >
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