我是这个月十五号和公司协商的离职，干到这个月30号离职，公司应该支付我在隔离期间的工资吗？

更新时间：2022-12-01 17:30:16

问题描述：

您好，我是这个月十五号和公司协商的离职，干到这个月30号离职，但是现在因为工作的原因，导致是密接，需要被隔离，请问这种情况下，公司应该支付我在隔离期间的工资吗？

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顾倩律师
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您好，因疫情原因企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，详情可电询。

2022.12.01 09:20:09

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盈科王雨昕律师
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这种情况下，公司应该支付我在隔离期间的工资

2022.11.30 18:03:27

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王俊颖律师
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你好，未解除劳动关系是有工资的。

2022.11.30 16:56:49

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吴丁亚律师
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您好，公司应当支付隔离期间的工资

2022.11.30 20:05:48

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吴中律师
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您好，隔离期间工资应正常发放。

2022.11.30 17:09:13

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被隔离人员在隔离期间的工资报酬是由用人单位支付的。用人单位不得在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解约，并且要依法支付劳动者在隔离期间的工作报酬。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2022.11.30 16:38:06

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王立军律师
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您好这种情况可以要求支付

2022.11.30 21:43:33

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北京濬远律师
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这种事情那确实应该支付工资。

2022.12.01 10:24:24

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石振兴律师
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正常办理离职，有工资，工作一天就应该付一天的工资。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.12.01 17:30:16

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