因为疫情封控在家，没有正常工作的情况下，公司怎么发放工资

更新时间：2022-12-02 15:24:02

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桂传民律师
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这类人因处在隔离治疗期或医学观察期，而无法正常上班，企业应当按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。即使合同到期，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。
如果是患者需要住院，也是按照医疗期的待遇来执行工资标准，超过医疗期，仍需住院，则可以按请病假来执行工资标准。

2022.11.30 16:24:24

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黄龙泉律师
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您好，这种情况一般要按照正常情况发工资，但是可能公司也被迫关闭了，没有经济效益，那可以适当减少一点工资。

2022.11.30 16:08:58

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刘莹律师
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一个月内是正常发工资的，超过一个月发基本生活费

2022.11.30 16:09:13

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石佳佳律师
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你好，请问公司有告知具体信息吗？1

2022.11.30 16:05:03

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本来这个人公司要辞退已经签了补偿协议了

2022.11.30 16:06:06
黄辉律师
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您好，居家办公了就得发工资

2022.12.02 15:10:59

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李琴律师
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您好，这个没有统一规定

2022.12.02 15:24:02

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劳动者于疫情期间在私企上班的，工资按照劳动合同规定的标准发；如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。未提供的，则发放适当的生活费。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2022.11.30 15:58:50

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曹乐维律师
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公司仍然需要支付基本工资、岗位工资等固定薪资组成部分，可以不发奖金、绩效、交通补贴、饭补等非固定工资的部分，但是不能低于当地最低工资标准。

2022.11.30 17:31:22

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黄郑周律师
服务地区：湖北-武汉

您好！企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；
2.
超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；
3.
超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

2022.12.01 16:54:52

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