在职三个月如果不同意就说辞退合理吗

更新时间：2022-12-02 21:20:00

问题描述：

在职三个月底薪1w公司要改成8k还要把合同改成3000 如果不同意就说辞退赔偿我半个月工资合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

梁慧律师
服务地区：广东-佛山 136-3136-5644

咨询我

如果干不下去了可以接受，工作时间短，打官司也争取不到太多赔偿，还浪费时间

2022.11.30 16:05:36

点赞
吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

咨询我

你好，这是不合理，可以据此要求停止。

2022.11.30 19:27:45

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

咨询我

你好，这个不合理的，可以起诉对方

2022.11.30 15:06:33

点赞
马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

咨询我

你好，这种情况可以申请劳动仲裁的

2022.11.30 15:27:02

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

咨询我

你好，可以直接起诉经济赔偿的P

2022.11.30 15:02:32

点赞
江能明律师
服务地区：广东-广州 139-2885-5667

咨询我

你好，不合理可以申请劳动仲裁n

2022.12.01 11:03:41

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！你可以要求经济补偿的。

2022.11.30 16:21:10

点赞
王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

咨询我

您好，请问有签定劳动合同吗

2022.11.30 15:06:15

点赞
刘宾律师
服务地区：广东-广州 135-7056-7649

咨询我

可以要求仲裁要求赔偿的

2022.12.02 21:20:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1722846 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

符合劳动合同法第四十六条规定情形的，可以要求单位按工作年限支付补偿金，工作两年可以要求补偿两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.11.30 14:57:43

点赞
广东运持律所律师
服务地区：广东-佛山

你好，这样的行为涉嫌变相辞退可以协商补偿

2022.11.30 15:05:50

点赞
知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，你们之间是否有签订什么协议呢

2022.11.30 16:51:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。