我是一名肢体残疾员工，我的工种属于复核督导，公司若以此不想与我续约，我如何应对？

更新时间：2022-12-01 10:35:32

问题描述：

我是一名肢体残疾员工，我的工种属于复核督导，有时样本量叠加，我打字操作电脑，写字速度会比常人慢些，当然不能具象化，公司应聘时也知晓，如今快到续约时，公司若以此不想与我续约，我如何应对？

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吴丁亚律师
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2022.11.30 15:02:59

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信金国律师
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合同到期后，如果不是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。用人单位不续签的，劳动者可以要求公司依法向其支付经济补偿金。用人单位侵犯你的合法权益，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

2022.11.30 14:57:18

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2022.12.01 10:35:32

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王俊颖律师
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您好，如果不续签合同对方需要支付相应的补偿金

2022.11.30 15:04:41

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盈科王雨昕律师
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您好，公司到期不续约，是可以要补偿金的

2022.11.30 15:06:31

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劳动合同到期终止的，不愿意续约的一方需要在合理的时间内通知对方。如果是单位不愿意续约的，在劳动者办结工作交接时要依法向其支付经济补偿金；如果是劳动者不愿意续约的，则单位无需支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.30 14:43:41

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北京濬远律师
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合同是双方自愿缔约，如果对方没有缔约意思那只能自然解除。

2022.11.30 15:04:15

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李国蓓律师
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如果单位不续签：
1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;
2.如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2022.11.30 15:08:28

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