公司大厦封控，公司让其他员工居家办公，让我请事假，这个怎么维护自己的合法权益

更新时间：2022-12-01 10:37:17

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顾倩律师
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您好，因疫情原因企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，详情可电询。

2022.12.01 10:37:17

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吴丁亚律师
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你好，如果居家办公但是正常工作的不能按照请事假处理，如果没有正常工作，公司可以这么安排

2022.11.30 12:04:28

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吴中律师
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您好，可拒绝进行请事假要求支付正常的工资

2022.11.30 11:14:57

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北京濬远律师
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那这个你可以通过仲裁主张你的权利。

2022.11.30 14:24:44

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王俊颖律师
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你好，可以找劳动监察大队投诉。

2022.11.30 11:12:49

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.11.30 13:45:09

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盈科王雨昕律师
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您好，您可以去申请劳动仲裁

2022.11.30 11:20:17

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员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2022.11.30 11:01:30

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王爱莲律师
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可以优先安排年假，除此之外，正常发工资，不得要求请事假

2022.11.30 11:34:41

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

贵司的制度是请事假期间没有工资吗？您可主张应支付您不低于北京市最低工资的数额

2022.11.30 11:48:02

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