你好，我想咨询一下我有五六年工龄，但自动辞职了，公司会用什么样的方法去处理这个问题？

更新时间：2022-12-07 17:28:31

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徐兴俊律师
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您好，自己主动离职没有任何补偿，如果是公司辞退就要看是否有过错。如果没有过错按照劳动法公司需要给您一定补偿。具体的话我们可以详谈

2022.12.07 17:28:31

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陈玉龙律师
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在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金

2022.11.30 09:14:20

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诚勤律所律师
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您好,自动离职是没有赔偿的,除非单位有其他违法行为

2022.11.30 08:22:20

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高昆伦律师
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劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金

2022.12.03 10:44:57

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靳舟杰律师
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您好，员工自己申请离职，没有经济补偿金的。

2022.11.30 10:46:31

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关姝律师
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你好，工作每满一年要多支付一个月工资。

2022.12.01 14:10:16

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王珂律师
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为什么是会自动离职，有详细情况那

2022.11.30 16:53:39

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苗伟律师
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自己辞职的就直接离职就可以了。

2022.11.30 13:25:20

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徐孝乐律师
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您好自动辞职是没有补偿的

2022.11.30 09:58:51

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任涌律师
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一般是要求书面辞职报告的啊

2022.11.30 10:49:36

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韩梦云律师
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你好，你是什么原因辞职的，

2022.12.04 15:22:18

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九转律所律师
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您好，是您主动辞职的吗？

2022.11.30 13:49:21

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劳动者辞职时，可以保留本人提出辞职报告或者辞职信和有关聊天记录的证据，来证明本人是依法提出辞职的。当产生争议时，可通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2022.11.30 04:33:30

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张向锋律师
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员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。

2022.11.30 08:20:40

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余宝美律师
服务地区：上海-上海

主动辞职的话，工龄就清零了。

2022.11.30 08:44:49

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童仪律师
服务地区：上海-上海

你自己提出辞职，最多给你赔偿6个月工资。

2022.11.30 09:47:37

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王禹策律师
服务地区：上海-上海

你好，自动离职了之后呢，有什么疑问

2022.11.30 15:06:49

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