被公司裁员，公司提供2个方案，一是拿2个月工资直接走，到下个发薪日期公司不承认，当时没有签协议

更新时间：2022-11-28 11:20:15

问题描述：

被公司裁员，公司提供2个方案，一是拿2个月工资直接走，二是人不用来了会连续发2个月工资，我选择第二个方案，到下个发薪日期公司不承认，当时没有签协议，只有和直系领导的微信聊天记录，这种情况怎么处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

咨询我

你好，没有书面协议是不被认可的，可以去申请劳动仲裁

2022.11.28 09:23:41

点赞
胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁 136-2524-6436

咨询我

到当地的劳动局投诉或申请劳动仲裁要求双倍的赔偿。

2022.11.28 11:20:15

点赞
马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州 189-6468-7075

咨询我

如果确有聊天记录，可以以此为由起诉公司

2022.11.28 09:06:36

点赞
韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

咨询我

你好，详细沟通一下具体裁员原因

2022.11.28 09:12:57

点赞
朱继柱律师
服务地区：江苏-苏州 188-6091-7892

咨询我

你好，你的工作年限是多久？

2022.11.28 09:25:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1617560 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位不发工资，辞职了以后也可以到劳动局监察大队投诉要求给付工资。若是对于结果不满意的，可以申请仲裁，不能够直接起诉，因为仲裁是前置程序。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022.11.28 08:45:12

点赞
刘巨律师
服务地区：江苏-苏州

被公司裁员，公司提供2个方案，一是拿2个月工资直接走，二是人不用来了会连续发2个月工资，我选择第二个方案，到下个发薪日期公司不承认，当时没有签协议，只有和直系领导的微信聊天记录，这种情况怎么处理

2022.11.28 09:02:16

点赞
王亚敏律师
服务地区：江苏-苏州

您好,可以找劳动监察大队申请仲裁

2022.11.28 09:30:54

点赞
赵勇律师
服务地区：江苏-南京

可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

2022.11.28 09:56:56

点赞
保航法务律师
服务地区：江苏-苏州

你好，被公司裁员可以主张经济补偿金

2022.11.28 10:55:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。