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公办院校八年工龄，现在以合同到期岗位撤销的理由辞聘我，请问应该怎么赔偿
更新时间：2023-01-06 12:34:45
问题描述：
公办院校 八年工龄，现在以
合同
到期 岗位撤销的理由辞聘我，请问应该怎么赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李胜双律师
服务地区：吉林省-长春
159-4809-9933
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用人单位不续约的话，按照每工作满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金的数额就是你的前12个月的平均工资。
2022.11.26 22:08:32
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学校当时让签的理由是 要重新整合文件，重新续签
2022.11.26 22:56:51
重新签什么？辞职申请书？还是解除证明书？
2022.11.26 23:40:54
就是解除合同的申请书……
2022.11.27 11:24:09
劳动纠纷律师团队
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1. 若被公司违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
2. 若用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2022.11.26 21:52:27
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于春霞律师
服务地区：吉林省-长春
按照在学校的工龄，工作满一年给两个月的工资补偿。
2022.11.26 22:54:04
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任富律师
服务地区：吉林省-长春
固定期限劳动合固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
2022.11.27 10:59:38
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盈科长春律所律师
服务地区：吉林省-长春
您好，根据我国《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022.11.28 10:40:01
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曲敏律师
服务地区：吉林省-长春
这种情况很难拿到多少赔偿了
2023.01.06 12:34:45
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