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培训机构约定学费21600在培训并入职之后每月归还3600,但是培训之后超过2月未找到工作可以放弃,
更新时间:2022-12-01 14:14:42
问题描述:
培训机构约定学费21600在培训并入职之后每月归还3600,但是培训之后超过2月未找到工作可以放弃,现在要求解约,机构要求签订竞业协议,
违约金
10w 时间两年,请问合法么
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄嘉律师
服务地区:浙江-杭州
176-8185-0087
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你好、有合同吗、合同的内容是什么
2022.12.01 14:14:42
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劳动
合同
中能约定违约金,但除服务期约定和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而竞业限制期限的违约金由双方约定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022.11.26 00:09:45
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培训合同能否约定违约金
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一年后才准备签订劳动合同,若没做到要求年限,赔付违约金2w,作为一年前的培训费用,这合法吗
不合法,尽快找律师维权吧
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签订的就业协议是否能约定违约金
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保密合同的违约金怎么约定
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合同到期了,如果用人单位与劳动者决定不续订合同的,可以直接走。但劳动者需要办理完工作交接,用人单位需要出具离职证明,办理档案和社保的转移手续。法律依据:《中华人
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合同违约,违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,交付了定金或者合同内容约定了违约金的还需要承担定金责任和违约金责任。具体责任承担视实际违约
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