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参加完培训，报销培训费之后，公司要求签署协议书，规定服务期限为24个月，如果离职的话，是否合法？
更新时间：2021-02-22 19:13:11
问题描述：
工作后，参加完培训，报销培训费之后，公司要求签署协议书，规定服务期限为24个月，如果离职的话，按照半年为节点，分别需要退回公司100%，60%，40%，20%的培训费用，是否合法？
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你好，这个要根据合同和您之前是怎么协商的为准？
2021.02.22 16:28:08
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杨友毅律师
服务地区：北京-北京
您好，劳动合同有约定吗
2021.02.22 11:54:15
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劳动合同内没有约定，然后我想咨询如果在服务期两年内离职的话，是应该返还多少培训费用，还是要全部返还?
2021.02.22 11:58:26
章敏律师
服务地区：北京-北京
你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉
2021.02.22 14:50:34
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周晨律师
服务地区：北京-北京
公司为员工提供专业技术培训后，双方约定服务期，期满前员工辞职的，需要向公司赔偿培训费。
2021.02.22 17:07:50
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杨林峰律师
服务地区：北京-北京
这个约定基本是合法的，不过应以半年25%适宜。
2021.02.22 19:13:11
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参加了公司的培训，但是做了一段时间后想要离职，需要给培训费吗？合同签订期为一年
需要看协议的约定。。。。。。
全部1个答案 >
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公司培训员工，不参加不能上岗，但5年内离职要交相应培训费。是否合理，协议本人签字，但并非自愿。
无需支付培训费。
全部6个答案 >
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