公司今天告知我被辞退，法定年假可按照剩余天数*2的薪水结算，想问下我该怎么做或协商来将自己的利益最大

更新时间：2022-11-27 09:46:04

问题描述：

公司今天告知我被辞退，要求我12月25日前离职，目前可给到的补偿是n+1，法定年假可按照剩余天数*2的薪水结算，福利年假按照剩余日期*1薪水结算；但因为是年末，我每年1月份都会拿到去年的年终奖，想问下我该怎么做或协商来将自己的利益最大化。

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郭翠云律师
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结合公司辞退的原因以及您的工作年限综合来看，如果工作年限较长、公司又涉及违法辞退，可以保留证据、考虑要求公司支付2N赔偿。

2022.11.25 20:45:22

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盈科王雨昕律师
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你好、如果是违法辞单位是要给员工赔偿的

2022.11.26 10:34:50

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的年终奖

2022.11.26 09:38:54

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王意律师
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您好，年假是按照3倍工资进行支付

2022.11.27 09:46:04

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吴中律师
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您好可协商要求支付相应年终奖

2022.11.26 12:09:50

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若是劳动者符合单位制度所规定的条件的，被辞退也可以要求申请年终奖。一般情况下与用人单位解除劳动合同后不能申请领取年终奖，但是可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022.11.25 20:19:51

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杨家兴律师
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您好公司现在是什么理由辞退您

2022.11.25 21:37:32

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