我爱人被单位辞退，扣九月份工资，十月国庆节一日和三日的工资及加班费

更新时间：2022-11-28 13:30:06

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王可红律师
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你好，你爱人被单位辞退的原因和理由是什么？违法辞退是可以申请劳动仲裁的

2022.11.25 17:50:57

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高昆伦律师
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您好，是什么原因导致被辞退的，违法辞退是可以申请劳动仲裁的

2022.11.26 10:08:00

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苗伟律师
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您好，什么原因被辞退，公司有被赔偿吗，有签署合同吗

2022.11.25 20:11:15

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诚勤律所律师
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工伤十级可以赔偿一次性伤残补助金及停工留薪期的工资

2022.11.26 10:50:45

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洪静律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2022.11.25 18:44:19

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王珂律师
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是因为什么原因被辞退，有具体经过吗

2022.11.28 13:30:06

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荣兆栋律师
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你好这是属于违法辞退可以仲裁

2022.11.25 17:50:04

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请仲裁的呢

2022.11.25 21:05:00

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九转律所律师
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您好，上班多久了，有没有签合同

2022.11.26 10:55:24

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陈玉龙律师
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可以直接向法院申请劳动仲裁

2022.11.25 21:54:38

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任涌律师
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及时打官司吧，依法维权

2022.11.25 21:12:02

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劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022.11.25 17:43:31

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黄河律师
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你好，可以再详细说下你的劳动问题。

2022.11.25 19:30:37

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