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东莞劳动合同纠纷
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工期三个月，劳动合同上面没写提前离职需要扣除什么费用，我寻思不应该按照劳动合同吗？
更新时间：2022-11-25 21:17:29
问题描述：
我进厂工作了两个月干短期工，工期三个月，劳动
合同
上面没写提前离职需要扣除什么费用，但是另外一份入职协议书上面写了扣除各种费用，我寻思不应该按照劳动合同吗？这个入职协议书有法律效益吗？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞
180-2899-6921
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你好，可以协商，或者直接收集证据材料起诉Z
2022.11.24 14:21:25
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吴名取律师
服务地区：广东-广州
130-0203-5008
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你好，理应按照实际的约定确定相关的支付。
2022.11.25 21:17:29
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刘斌律师
服务地区：广东-东莞
400-8556-6056
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你好！你可以找劳动局协助的。
2022.11.24 15:16:58
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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳
186-6435-9787
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是有效的，这个属于补充协议
2022.11.24 14:58:00
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找法网咨询顾问
已帮助
699483
人 · 响应时间
平均5分钟内
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
2022.11.24 13:36:50
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邹国鸯律师
服务地区：广东-东莞
应该按劳动合同不扣除任何费用
2022.11.24 14:07:29
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杨丹律师
服务地区：广东-东莞
另一份是什么协议的呢？是如何约定的
2022.11.24 14:08:03
点赞
贾俊亮律师
服务地区：广东-东莞
签了就有法律效力，但是如果这个协议单方面限制劳动者的权利义务，免除用人单位的责任，可以被视为无效格式条款。
2022.11.24 14:38:18
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还是试用期间，到这个公司的劳动合同上写有试用期间离职需提前一个月。是否违反了劳动法
试用期提前三天书面通知单位即可
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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