11年未交社保公积金，未签合同，可以要求赔偿哪些

更新时间：2022-11-28 16:14:21

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黄龙泉律师
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您好，这种情况如果单位从入职之日起一直没有给员工缴纳社保，那员工就可以要求单位支付经济补偿金。员工每在单位每工作一年，可以要求单位支付一个月的工资作为经济补偿金。但是如果单位给员工只买了一部分的社保，其他的11年没买，那就不能要求单位支付经济补偿金。请问一下，员工最近十二个月的平均工资是多少？

2022.11.24 09:16:24

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桂传民律师
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未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;
未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。

2022.11.23 15:15:53

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

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您好，如果是一直没有签订劳动合同的，是可以主张双倍工资的差额的，请问目前是什么情况呢？有没有缴纳社保呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.11.23 14:44:21

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石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉 185-0274-7533

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你好，可以主张补缴社保，最多11个月的双倍工资赔偿，请问你这边年纪有多大呢，可以一对一和我沟通，这边为你争取最大权益。

2022.11.23 14:46:02

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任萌律师
服务地区：湖北-武汉 189-0863-2235

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赔偿没有，你只有想办法去税务投诉让公司补交。

2022.11.23 15:02:18

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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您好，没有签合同可以要求支付双倍工资

2022.11.23 14:43:16

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阮建国律师
服务地区：湖北-武汉 139-9550-5876

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可以要求单位补交公积金

2022.11.23 14:46:21

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交了社保没签合同的可以要赔偿。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.11.23 14:32:53

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李正霞律师
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具体是什么情况恩，可以通过劳动仲裁

2022.11.23 14:42:59

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徐翔律师
服务地区：湖北-武汉

您好，是工作了11年没有交社保吗

2022.11.23 14:52:40

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李铁律师
服务地区：湖北-武汉

可以要求补缴社保，如果你解除劳动关系，可以要求经济补偿金

2022.11.23 15:02:49

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湖北竞驰律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您可以要求补缴社保，11个月工资的双倍赔偿

2022.11.23 16:18:49

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陈韬律师
服务地区：湖北-武汉

你好，未签劳动合同可以要求11个月的双倍工资，社保公积金可以向社保局投诉

2022.11.28 16:14:21

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