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您好,我想咨询一下劳动合同关系解除时经济补偿金的核算基数问题
更新时间:2022-11-23 18:14:26
问题描述:
您好,我想咨询一下劳动
合同
关系解除时经济补偿金的核算基数问题
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十 二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
2022.11.23 12:20:12
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算。
2022.11.23 12:41:14
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信金国律师
服务地区:北京-北京
186-1169-5580
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022.11.23 14:37:02
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
2022.11.23 18:14:26
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,这个核算基数问题还是挺专业的,最好请专业人士
2022.11.23 13:08:43
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
157-1139-9093
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一般按照最后一个月或者年平均工资计算。
2022.11.23 13:43:46
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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你好,一般按照前一年平均工资计算,
2022.11.23 12:52:33
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。
2022.11.23 14:07:20
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好,可以进行详细沟通。
2022.11.23 12:20:07
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解除劳动合同的补偿金的基数,是根据劳动者在劳动
合同解除
或终止前12个月的平均工资来计算的。如果单位具有法定的应当支付经济补偿的情形,则劳动者在单位工作每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不足一年的,按一年计算,补偿一个月工资;不满六个月的,补偿半个月工资。法律依据:解除劳动合同的补偿金的基数,是根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算的。如果单位具有法定的应当支付经济补偿的情形,则劳动者在单位工作每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不足一年的,按一年计算,补偿一个月工资;不满六个月的,补偿半个月工资。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022.11.23 12:11:08
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杨家兴律师
服务地区:北京-北京
单位无故解除员工,需要承担经济补偿金,一年给一个月本人工资,以此类推
2022.11.23 12:28:25
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
2022.11.23 16:56:23
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