如公司签了劳动合同意向书，双方都签字，公司单方不续约违法吗

更新时间：2022-11-24 14:21:08

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洪静律师
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但是合同期满时,除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来签续约合同,劳动者不同意的以外,用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金

2022.11.23 09:38:59

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高昆伦律师
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不能，意向书一般是单方面的意向表示，主张违约责任的一般是双方都承认的合同和协议，但意向书可能会导致缔约过失责任

2022.11.23 16:45:43

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荣兆栋律师
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您好，劳动关系中，公司不续约不违法，但如果是公司的原因，需要支付经济补偿金

2022.11.22 21:22:59

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苗伟律师
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你好，公司要付责任的，你入职的什么岗位？

2022.11.23 09:52:20

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九转律所律师
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您好，签了几次了，不签可以申请2倍工资

2022.11.23 11:09:12

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陈玉龙律师
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你好，不履行劳动合同，可以得到经济赔偿

2022.11.23 13:33:52

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任涌律师
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看意向书的内容，内容怎么阅读灯啊

2022.11.22 22:12:04

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诚勤律所律师
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，双方都签字，公司单方不续约违法

2022.11.23 08:40:01

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王珂律师
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如果发了邀约又反悔肯定是违法的

2022.11.24 14:21:08

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关姝律师
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你好，意向书不代表合同效力。

2022.11.23 09:23:32

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徐孝乐律师
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您好以您签订的合同为准的

2022.11.23 08:54:55

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不签续约合同，如果是经双方协商达成一致或者符合法定的情形的，不违法。但是合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来签续约合同，劳动者不同意的以外，用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.22 21:14:41

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任青律师
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属于违约责任不属于违法行为

2022.11.22 21:43:35

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廖敏律师
服务地区：上海-上海

劳动合同意向书如果构成劳动合同关系的就违法，以上供您参考

2022.11.22 21:53:53

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郑欢欢律师
服务地区：上海-上海

现在是已经入职了还是没入职呢？

2022.11.22 22:02:23

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黄河律师
服务地区：上海-上海

公司是有责任的在公司已经工作多久了？以什么理由不续约？

2022.11.23 09:19:59

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

您好，请问您工作有多久了

2022.11.23 13:45:34

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