报名了23国考,并且签订了劳动合同,通过了笔试,那么面试审核的时候还算应届毕业生吗?

更新时间:2022-11-22 11:28:09
问题描述:
你好,我是大四应届生,报名了23国考,考完笔试之后,在等成绩那段时间找到了工作,并且签订了劳动合同,如果成绩出来之后,通过了笔试,那么面试审核的时候还算应届毕业生吗?
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    应届毕业生签了劳动合同,如果还没过完毕业的那一年的,则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了,到毕业的第二年了,则当事人就不是应届毕业生。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2022.11.22 11:28:09
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然后签订了劳动合同,档案都移交到了公司,试用期三个月,这个时候辞职还算是应届毕业生嘛?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补
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