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然后签订了劳动合同，档案都移交到了公司，试用期三个月，这个时候辞职还算是应届毕业生嘛？
更新时间：2020-08-30 08:49:37
问题描述：
2020年七月份毕业，然后签订了劳动
合同
，档案都移交到了公司，试用期三个月，这个时候辞职还算是应届毕业生嘛？
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你好，不需要支付
违约金
，如果想辞职的话需要提前三十日书面通知用人单位
2020.08.27 23:33:01
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1. 劳动者与用人单位之间的
劳动关系
自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。
2. 虽然没有签订书面的劳动合同，但已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。
3. 用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
4. 按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。公司拒不支付工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付。
2020.08.29 01:10:36
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020.08.29 09:21:47
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2020.08.30 08:49:37
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