劳动合同上未标明劳动薪资数额,是否违反劳动法?甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准

更新时间:2022-11-22 16:48:51
问题描述:
劳动合同上未标明劳动薪资数额,是否违反劳动法? 试用期间及试用期满后,乙方的月劳动报酬 由甲乙双方根据实际情况约定 。 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及 甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 185-7163-6884
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    不合法,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    2022.11.22 15:54:42
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
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    您好,劳动合同一般要对劳动的工资标准作出约定,但是实践中,如果用人单位没有明确约定月薪或者年薪,只要它没有违反劳动法、劳动合同法的相关规定,一般都没有问题。
    2022.11.22 11:35:29
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 166-2117-6037
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    您好,你们是可以协商要求写明薪资的,请问目前是遇到了什么纠纷呢?你的具体诉求是什么呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
    2022.11.22 11:02:19
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    你好,建议要求对方表明具体的数额,1
    2022.11.22 16:48:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1671238 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同中的工资应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。如果双方约定了试用期内的工资,则不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工资标准。

    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2022.11.22 10:53:08
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  • 徐翔律师
    服务地区:湖北-武汉
    每月收到的劳动报酬是多少呢
    2022.11.22 11:01:10
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  • 李正霞律师
    服务地区:湖北-武汉
    您这边的劳动合同是没有写明数额的吗?
    2022.11.22 11:19:48
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劳动合同中注明试用期底薪和试用期满后底薪。合同里也有说工资增减津贴奖金什么的以甲方制定的规章制度执行
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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