劳动合同中注明试用期底薪和试用期满后底薪。合同里也有说工资增减津贴奖金什么的以甲方制定的规章制度执行

更新时间:2021-10-20 21:18:10
问题描述:
你好,劳动合同中注明试用期底薪和试用期满后底薪。合同里也有说工资增减津贴奖金什么的以甲方制定的规章制度执行。这个从底薪扣除了绩效,合法吗
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2021.10.20 21:18:10
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劳动合同上写明工资底薪+绩效,伟不违法
按你的描述属于变更劳动合同的内容,需要双方协商一致,单位不能单方面变更
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劳动合同绩效工资很高,底薪很低什么意思
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,劳动者可以向以下部门投诉或申请仲裁: 1. 当地劳动局的劳动监察部门 2. 劳动争议仲裁委员会 此外,如果
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缺勤扣除绩效工资吗,劳动合同中写明基本工资在任何情况不得随意扣除,绩效工资由出勤考核和业绩考核组成,
  工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中
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我们平时工资是底薪加绩效,疫情期间,但是公司还要考核发放底薪
你好,疫情期间不得克扣工资,不得辞退或变相辞退。属于停工停产是需要给付工资的,变相解聘可以主张经济补偿金,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
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辞职后最后一个月的工资的底薪和试用期的底薪一样,这个底薪算是公司的福利吗
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动
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基本工资制度
基本工资制度
工资福利 14717
底薪是什么意思,底薪里面包含全勤和绩效工资
不包括全勤和绩效工资,底薪就是最低的社会保障公司。
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试用期无责底薪工资5000,签署劳动合同第三个月也就是一月份对应薪资变成底薪2200违法吗?
合同中有无约定?如有约定按约定。没有约定则对方这种行为明显不合法。可向当地劳动监察投诉或举报。
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