我这边9.28日左右跟公司签订了离职，公司规定要再上一个月，是否合理？

更新时间：2022-11-26 20:44:35

问题描述：

您好，我这边9.28日左右跟公司签订了离职，公司规定要再上一个月，也就是上到10月底时9月工资可发放，我10月份因为请病假以及封控原因只上了一天班，工资部分已经通过劳动监察大队反映过，会由单位和本人协商，但公司称10月社保公司部分则由本人承担，请问这样是否合理？

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杨欣辉律师
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你好，不合理，如果员工未正式离职，在公司出具解除或者终止劳动合同的证明之前，或企业开除职工前社保部分应由公司承担

2022.11.22 11:48:28

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公司说我这边是非正常离职，因为10月没有上够一个月，且离职证明还没有向我出具，那10月社保公司部分不应本人承担是吗？。，

2022.11.22 11:56:53
陈新娟律师
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你好！十月份你尚未离职，社保部分应当由公司承担。

2022.11.26 20:44:35

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颂威律师
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您好，10月份还未离职社保应该正常缴纳

2022.11.22 14:50:30

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徐艳阳律师
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工资是已经协商处理过了，是吗？

2022.11.22 16:34:26

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职工离职，单位不能从职工的工资中扣除劳保用品费用。为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，是单位的义务，该费用由单位承担，不能由职工来承担。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2022.11.22 10:33:31

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果如果公司无法沟通，可以申请劳动仲裁

2022.11.26 10:30:56

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