您好，如果优化一名月薪5000元，怀孕6个月的员工，该员工入职未满半年，需要赔偿多少钱？如何计算

更新时间：2022-11-23 14:44:32

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您好，如果优化一名月薪5000元，怀孕6个月的员工，该员工入职未满半年，需要赔偿多少钱？如何计算

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公司的分支机构，怀孕劳动者的补偿方式：

1. 按照处于孕期的员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.11.22 09:15:59

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蒋翔律师
服务地区：江苏-南京

员工怀孕期间企业不得辞退

2022.11.22 14:05:00

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黄运媚律师
服务地区：江苏-徐州

你好，可以委托律师计算。

2022.11.23 14:44:32

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目前公司要裁员，本人入职半年多，不满一年，这种应该给多少经济补偿金呢？

可以依法主张半个月的工资经济补偿

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公司无犯错辞退员工，满6个月以上未满一年临时通知应该赔偿多少月工资？

你好，违法辞退的，赔偿两个月工资。

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