你好，我因工作受伤需要休息，但是休的这些日子不知道公司会不会给我工资

更新时间：2022-11-21 17:04:02

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吴丁亚律师
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您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

2022.11.21 11:03:16

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顾倩律师
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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2022.11.21 09:27:00

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王俊颖律师
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您好，可以申请工伤后工伤赔付，或者要求单位给您发放工资，不发可以去当地劳动监察投诉

2022.11.21 09:11:11

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信金国律师
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您好，工伤是有停工留薪期的。如果是被认定为工伤的，是会有工资的。

2022.11.21 17:04:02

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牛彩红律师
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您好：发生和工伤需要做伤残鉴定和三期鉴定

2022.11.21 08:30:41

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盈科王雨昕律师
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公司走正常工伤流程，误工费会有赔偿。

2022.11.21 07:20:48

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宋超律师
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一般不合法的，可以劳动监察大队投诉的

2022.11.21 09:08:03

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冯继刚律师
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工伤治疗期和修养期都有停工留薪工资

2022.11.21 08:44:56

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工伤休息期间有工资。如果职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2022.11.21 00:34:29

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王小华律师
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您好，您伤到哪里，具体情况有申请工伤吗

2022.11.21 09:02:20

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北京濬远律师
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一般通过工伤津贴给你发放一部分，工资应该是有一部分。

2022.11.21 09:46:16

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