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没有签劳动合同，自离会发工资吗？

更新时间：2022-11-25 15:39:33
问题描述：
没有签劳动合同，自离会发工资吗？
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  • 邓开明律师
    邓开明律师
    服务地区：广东-东莞 150-0767-6668
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    没有签劳动合同，即使是自离，用人单位依法也应支付自离前的工资。如果用人单位不发工资，你可以申请劳动仲裁维护合法权益。
    2022.11.20 07:53:15
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  • 郭进律师
    郭进律师
    服务地区：广东-东莞 132-0272-2831
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    入职多长时间，未签劳动合同多长时间？
    2022.11.21 22:28:38
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  • 吴名取律师
    吴名取律师
    服务地区：广东-广州 130-0203-5008
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    你好，可以据此主张，不成申请仲裁。
    2022.11.20 15:08:13
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  • 廖柳生律师
    廖柳生律师
    服务地区：广东-东莞 159-7666-1569
    咨询我
    当然要发工资，可以仲裁双倍工资
    2022.11.21 08:53:59
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  • 李翠英律师
    李翠英律师
    服务地区：广东-东莞 134-3303-1325
    咨询我
    你好，建议按法律规定辞职为妥
    2022.11.20 15:47:12
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  • 刘斌律师
    刘斌律师
    服务地区：广东-东莞 400-8556-6056
    咨询我
    你好！这个是有工资可以拿的，
    2022.11.25 15:39:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助400253 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    劳动者因单位没有签劳动合同而自离的，会有工资。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付，但如果劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2022.11.19 21:27:30
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  • 邓波律师
    邓波律师
    服务地区：广东-东莞
    你好，公司需要支付您的劳动报酬
    2022.11.20 10:50:19
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  • 广东凡天律所律师
    广东凡天律所律师
    服务地区：广东-东莞
    你好，你现在是已经离职了吗
    2022.11.21 15:01:50
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